新年早々結婚しました。夫の扶養に入った方がよいか、健康保険を任意継続して失業保険をもらうか迷っています。

働く意思はありますが、失業保険をもらうと扶養に入れないと夫の会社から言われ・・どうすべきですか？

健康保険任意継続は、協会けんぽの場合保険料の上限が22,960円です。
あなたが今まで加入していたのが協会けんぽで、払っていた健康保険料が11,480円より安い場合、任意継続より国民健康保険料のほうが安い可能性があります。あなたが今まで加入していた健康保険と、市・区役所の国民健康保険課の両方に問い合わせてみて下さい。
保険料の安いほうを選択すればよいでしょう。
国民年金はどうしようもないですね、市・区役所の国民年金課へ年金手帳を持って行って加入手続きをして下さい。
月々14,410円＋仮に22,960円の保険料を払ったとしても、旦那さんの扶養に入れないと言われただけの雇用保険基本手当て日額になりそうなのだったら、月あたり換算で最低10万円は受給出来るでしょう。
どちらがお得かは歴然としていますね。
ただ気になるのは、結婚退職なら自己都合だ、という事です。基本手当てを受給出来るまでに３ヶ月の給付制限があります。
この間も被扶養にして貰えないのか旦那さんの加入している健康保険組合に確認してください。

会社を8ヶ月休職したらリストラに遭いました。
退職金・失業保険で何とか暮らす算段ではいますが
不安です。もう58歳ですから再就職は本当に難しい
のでしょうか？今までのような収入は無理でしょうから
せめて食べる位は何んとかしたいと悩んでいます。
これからどんな仕事があると皆さんは思いますか？
①スーパーのお惣菜作り
②何かの店員
③掃除のオバサン
④飲食店の皿洗い・店員
など考えますがどうでしょうか？
自分としては何でもやってみる気はあります。
ご意見をお寄せ下さい。宜しくお願いします。

今までの職歴がわかりませんが、ヤル気があるのなら仕事は見つかります。
その年齢なら扶養内で働く子持ち主婦（休んでばかりでアテにならない）よりよっぽど戦力になると思います。

再就職先で雇用保険の継続するには？
パート勤務で再就職した場合、雇用保険を掛けてもらう時
どういった手続きや提出物をしなくてはいけないのでしょうか。

ハローワークで再就職（８ヶ月）をした手続きをせずに
今に至っています。

前の会社の離職票もハローワークに提出し失業保険の手続きを
したまま、就職してしまいました。

また、新たに手続きのためハローワークへ行かなくてはならないでしょうか。

回答をよろしくお願いします。

再就職した会社はハローワークの
紹介ではないのですか？
ハローワークを通して就職した場合
説明を聞かれてみえると思いますが
正式な手続きをすれば
未受給分の失業手当が約1/3
支給されるはずです。
手続きをしていないということですが
認定日にも行かれなかったですか？

又、失業保険は求職者の為のものですので
現在、就職されているあなたへの
支給は難しいでしょう。
継続も離職票を再就職の会社から
Noを替えずに雇用保険を納めれば
継続はできたのかも・・・
しかし、８ヶ月たった今さかのぼって
掛けれるかどうか・・・
それに、失業保険の手続き済みなのですよね？
難しいでしょう。

ですが一度、管轄のハローワークに
問い合わせをお勧めいたします。
（電話でもよろしいかと・・・）

健康保険についてです・・・今現在国民健康保険に加入しています、保険料は一ヶ月1890円です。失業者として免除されていました。失業保険の給付が終わり、今後国民健康保険を継続するのか、主人の社会保険に加入するのか迷っています、そちらが良いでしょうか？教えて下さい、ちなみに免除も切れるので保険料はあがると思いますが、主人の保険に加入すると主人側はどのくらい保険料が上がりますか？お願い致します

１８９０円？一桁間違えてるのかと思った。何その激安。
収入ないとそんななの？
結婚してるんなら扶養に入れよ。

失業保険の手続きで自己都合から会社都合に申請した場合、前事業所へ通知、
または申請が認められた場合、前事業所に負担が生じるのでしょうか？

会社には必ずあなたが申し立てた理由について確認が行きます。
それでハローワークが判断して決まります。あなたが言ったことだけを聞いて判断はしません。

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