失業保険の受給額についての質問ですが、
どこかのHPで年齢別で、日額○○円*日数って書かれてました。
そして、平均で月額24～28万とかと数字がでてたのですが、
ということは・・・
日額*日数で算出するってことは、在職時の月給を上回る可能性もあるってことですよね！？
（健康保険の傷病手当などでは、給料の○％って算出なので、上回るのか！！って思ったのですが・・・）
どこかのHPで年齢別で、日額○○円*日数って書かれてました。
そして、平均で月額24～28万とかと数字がでてたのですが、
ということは・・・
日額*日数で算出するってことは、在職時の月給を上回る可能性もあるってことですよね！？
（健康保険の傷病手当などでは、給料の○％って算出なので、上回るのか！！って思ったのですが・・・）
失業保険は、在職時の最後６ヶ月の平均月収で計算されます。その平均月収の６割ぐらいが支給されます。
３０万円のひとなら１８万円ぐらい。
だから日額は人によって代わります。
在職時の月額を上回る事はありません。
３０万円のひとなら１８万円ぐらい。
だから日額は人によって代わります。
在職時の月額を上回る事はありません。
失業保険について☆
今月、妊娠したため3年半勤めた会社を退職することになりました。
正社員ではありませんでしたが、準社員で保険証は社保・本人でした。
妊娠中ですので、次に働きたい気持ちはありましが、現実無理な状況です。
働く意思がないと失業保険はいただけないとの事を知人から聞きまして、不安になってきました；；
私の場合、失業保険はいただけないのでしょうか？
今月、妊娠したため3年半勤めた会社を退職することになりました。
正社員ではありませんでしたが、準社員で保険証は社保・本人でした。
妊娠中ですので、次に働きたい気持ちはありましが、現実無理な状況です。
働く意思がないと失業保険はいただけないとの事を知人から聞きまして、不安になってきました；；
私の場合、失業保険はいただけないのでしょうか？
働ける状態で、働く意思もないと、失業手当はもらえません。
妊娠による退職だと、妊娠で働けない、もしくは働かないわけですから、失業手当の受給対象ではありません。
ただし妊娠の場合は、失業手当の受給期間延長という手続きをしておけば、出産後に子供が預けられる環境が整って、働くつもりになったら、そこから失業手当を受給するということができます。
どうしても妊娠中でも失業手当を受給したいなら、
退職の理由が妊娠ではないこと、
妊娠中でも、転職先が見つかり次第働きたいのだとハローワークで主張する必要があります。
また、失業手当の受給には、認定日までの期間ごとに、何回かの就職活動も必要です。
妊娠中で採用する職場はなかなか無いし、
実際には働く意思が無いにしても、失業手当の受給のための最低限の就職活動しているふりをするのに、娠中に面接行ったり等するのは大変ですよ。
失業手当の額によっては扶養を外れてしまう可能性もあるので、
旦那さんにそれなりの収入あるなら、失業手当の受給期間延長の手続きだけしておいて、扶養に入って、妊娠中に無理しない方がいいと思います。
妊娠による退職だと、妊娠で働けない、もしくは働かないわけですから、失業手当の受給対象ではありません。
ただし妊娠の場合は、失業手当の受給期間延長という手続きをしておけば、出産後に子供が預けられる環境が整って、働くつもりになったら、そこから失業手当を受給するということができます。
どうしても妊娠中でも失業手当を受給したいなら、
退職の理由が妊娠ではないこと、
妊娠中でも、転職先が見つかり次第働きたいのだとハローワークで主張する必要があります。
また、失業手当の受給には、認定日までの期間ごとに、何回かの就職活動も必要です。
妊娠中で採用する職場はなかなか無いし、
実際には働く意思が無いにしても、失業手当の受給のための最低限の就職活動しているふりをするのに、娠中に面接行ったり等するのは大変ですよ。
失業手当の額によっては扶養を外れてしまう可能性もあるので、
旦那さんにそれなりの収入あるなら、失業手当の受給期間延長の手続きだけしておいて、扶養に入って、妊娠中に無理しない方がいいと思います。
失業保険・雇用保険・国民健康保険
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
＞まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
無知な私に教えてください。
退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。
結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。
私は 失業保険受給は可能性ですか？
また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？
パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)
退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。
結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。
私は 失業保険受給は可能性ですか？
また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？
パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)
失業保険受給の間は扶養には入れません。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。
健康保険も失業保険も有給休暇も与えられないパート・アルバイトの唯一の権利って「休みたい時に休む」ことだけですよね？
突然休まれたら困るなんて言われても休んだ分は時給払わなくて良いんだからおあいこだし、
そもそも突然休まれて困るんならばそんな事したいと思わないような待遇で雇えばいいと思うし。
突然休まれたら困るなんて言われても休んだ分は時給払わなくて良いんだからおあいこだし、
そもそも突然休まれて困るんならばそんな事したいと思わないような待遇で雇えばいいと思うし。
労災保険があります。
どんな雇用形態の人でも、職場で事故等にあえば、労災保険で治療してもらう権利があります。
どんな雇用形態の人でも、職場で事故等にあえば、労災保険で治療してもらう権利があります。
パートタイマーの契約更新で、困っています。
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
って、、どうしてそうなった。
争う、という選択肢はないのですか？
日本人（笑）
全世界の、笑い者です。
って、、どうしてそうなった。
争う、という選択肢はないのですか？
日本人（笑）
全世界の、笑い者です。
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