雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
を確認していた折、複数枚ある内の1枚（現在働いている職場から発行された通知書）のみ、
被保険者番号が違っていました。
被保険者番号は終身変わる事がないというのは調べ
みてわかったのですが、理由がわかりません。
思い当たる節はないのですが、こういった場合どういったことが考えられるのでしょうか？
勤め先の間違いなのか？それともハローワーク？
失業保険受給期間に再就職した職場です。
今月末、退職予定となっており、失業給付期間が残っている状況です。
もらえない等、不利な事が無いか心配です・・・。
どのような対策？をすべきでしょうか？
教えてください！
を確認していた折、複数枚ある内の1枚（現在働いている職場から発行された通知書）のみ、
被保険者番号が違っていました。
被保険者番号は終身変わる事がないというのは調べ
みてわかったのですが、理由がわかりません。
思い当たる節はないのですが、こういった場合どういったことが考えられるのでしょうか？
勤め先の間違いなのか？それともハローワーク？
失業保険受給期間に再就職した職場です。
今月末、退職予定となっており、失業給付期間が残っている状況です。
もらえない等、不利な事が無いか心配です・・・。
どのような対策？をすべきでしょうか？
教えてください！
番号が異なると被保険者期間が通算されなかったりして、所定給付日数に影響しますので確認した方がよいかも。
〈照会手続〉
（１）確認照会の方法
ハローワークで配付する「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」に必要事項を記入し、来所または郵送する。
照会結果は、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」によってお知らせします。
（２）提出書類
① 雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票（注）
② 本人・住所確認書類
・ 運転免許証、国民健康保険被保険者証、雇用保険被保険者証、雇用保険受給資格者証、住民票の写し、印鑑明書のいずれかの原本または写しなど。
・ 郵送による提出の場合には、これらの書類のいずれかの写しを添付。
なお、原本を添付する場合は、住民票の写しまたは印鑑証明書に限ります。
（注）氏名、生年月日、事業所の名称欄の記入があれば確認可能です。
〈照会手続〉
（１）確認照会の方法
ハローワークで配付する「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」に必要事項を記入し、来所または郵送する。
照会結果は、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」によってお知らせします。
（２）提出書類
① 雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票（注）
② 本人・住所確認書類
・ 運転免許証、国民健康保険被保険者証、雇用保険被保険者証、雇用保険受給資格者証、住民票の写し、印鑑明書のいずれかの原本または写しなど。
・ 郵送による提出の場合には、これらの書類のいずれかの写しを添付。
なお、原本を添付する場合は、住民票の写しまたは印鑑証明書に限ります。
（注）氏名、生年月日、事業所の名称欄の記入があれば確認可能です。
失業保険がもらえるか教えてください。
6月末で会社都合で退職になりました。
8月からは新しい仕事が決まっているのですが、
7月中の失業保険はもらえるのでしょうか。
今までは派遣で働いてましたが、保険の支払、期間では問題ありません。
まだ離職票は届いてないので手続きもできません。
詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。
6月末で会社都合で退職になりました。
8月からは新しい仕事が決まっているのですが、
7月中の失業保険はもらえるのでしょうか。
今までは派遣で働いてましたが、保険の支払、期間では問題ありません。
まだ離職票は届いてないので手続きもできません。
詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。
働き出したら先月の分とかと言って逆上ってもらえませんから、いち早く離職票をもらわないとだめでは？私はやめた次の日に会社に行きもらいました。自己都合退職は3か月待たないともらえませんが、倒産や解雇なら翌月からもらえます。会社都合と言うのがよくわかりませんが…
失業保険の給付金について詳しく教えてください。
18年4月～19年3月の1年間社会保険に加入
↓
退職しその後は短期で働き国民健康保険に加入
↓
20年5月から7月まで社会保険に加入（短期の仕事でしたが強制的に社会保険に加入ということでした）しましたが
今は退職し国民健康保険に入っています。
今は単発の仕事をしており、年明けから長期の仕事に就きたいと思っています。
ややこしいですがこの状態で失業保険をもらうことはできますか。
自分なりにいろいろ調べてみましたがわかりませんでした。
詳しく教えていただける方がいらしたらよろしくお願いします。
18年4月～19年3月の1年間社会保険に加入
↓
退職しその後は短期で働き国民健康保険に加入
↓
20年5月から7月まで社会保険に加入（短期の仕事でしたが強制的に社会保険に加入ということでした）しましたが
今は退職し国民健康保険に入っています。
今は単発の仕事をしており、年明けから長期の仕事に就きたいと思っています。
ややこしいですがこの状態で失業保険をもらうことはできますか。
自分なりにいろいろ調べてみましたがわかりませんでした。
詳しく教えていただける方がいらしたらよろしくお願いします。
社会保険の被保険者であったか否かではなく「雇用保険の被保険者」であったことが失業給付金の受給資格の大前提です。雇用保険の被保険者期間が離職前2年間に通算して12ヶ月以上であれば“第一関門突破”です。
失業保険についてです。
1月いっぱいで自己都合により退職しました。
待機期間や給付期間には、
ハローワークへ必ず行かなければいけない日があると聞いたのですが
3月14日から法事があり、5日間程帰省予定です。
来週頭(2月14日)に給付手続きの申請をしたら、丁度必ずハローワークへ行かなければならない日と被ってしまうでしょうか？
最初の申請日をずらす事で、帰省の期間に被らない様にしたい旨をハローワークで相談する事が可能であればいいのですが…
そういった相談は受けて頂けるのか不安でこちらで質問させていただきました。
よろしくお願いします。
1月いっぱいで自己都合により退職しました。
待機期間や給付期間には、
ハローワークへ必ず行かなければいけない日があると聞いたのですが
3月14日から法事があり、5日間程帰省予定です。
来週頭(2月14日)に給付手続きの申請をしたら、丁度必ずハローワークへ行かなければならない日と被ってしまうでしょうか？
最初の申請日をずらす事で、帰省の期間に被らない様にしたい旨をハローワークで相談する事が可能であればいいのですが…
そういった相談は受けて頂けるのか不安でこちらで質問させていただきました。
よろしくお願いします。
２/１４日申請手続きなら、２月は短い為、５日間の帰省なら認定日に重なる可能性は充分あります。
手続きする時点で、職員に確認した方が懸命です、認定日の変更は、必ず証明する物が必要となります。
相談は受付ます、法事での認定日変更可で証明物の確認が出来たら、必ず、職員の名を確認するか、名刺を頂いて下さい。
認定日は失業給付の受給では、非常に大事な日です。
手続きする時点で、職員に確認した方が懸命です、認定日の変更は、必ず証明する物が必要となります。
相談は受付ます、法事での認定日変更可で証明物の確認が出来たら、必ず、職員の名を確認するか、名刺を頂いて下さい。
認定日は失業給付の受給では、非常に大事な日です。
退職2週間後に再就職が内定しています。失業保険を受けることは出来ませんか？駄目なら、今まで掛けた保険料は次回失業した際に反映されたりはしないのですか。詳しい方、是非教えてください。
求職の必要がないので「失業」にあたらず、受給資格がありません。
〉今まで掛けた保険料は次回失業した際に反映されたりはしないのですか。
そもそも掛け金制ではないので、支払った分だけ受け取れるという制度ではありません（一種の目的税です）。
雇用保険に加入していた期間は、所定給付日数を決めるのに反映されますが。
〉今まで掛けた保険料は次回失業した際に反映されたりはしないのですか。
そもそも掛け金制ではないので、支払った分だけ受け取れるという制度ではありません（一種の目的税です）。
雇用保険に加入していた期間は、所定給付日数を決めるのに反映されますが。
離職票について教えていただきたいです。
私は三年間 契約社員で働いていました。
契約期間は一年でしたが、三年間は契約更新してくれる会社です。ただし書面には記載がなく、慣例で三年までとなっています。
この度 上司から呼ばれ ｢わかっていると思うけど契約満了の三年になったので、辞めていただきたい。｣と言われました。
薄々 覚悟はしておりましたので、満了なら仕方ないですと言いました。
それから 次の勤め先はあるの？と聞かれたので、アテをいろいろあたってみます、それか職業訓練などで勉強するかもしれませんと言いました。
それで話しは終わり、後は何の説明もなく、離職票ができたら送りますとの事でした。
そして離職票が先日届いたのですが、理由は契約期間満了で、退職勧奨はなし、自分から契約更新を断ったに○が付けてあり、4Dの自己都合退社になっていたので、大変驚きました。
もちろん、上司から契約を更新しますかと言う話しはなかったし説明も受けてません。
私は、母子家庭で子供が大学に行っておりますので 自己都合にされて、失業保険が下りるのが3ヶ月後だと困ります。
なのでハローワークに意義申し立てをし、調査してくれることになったのですが、私は正直、その上司に気に入られておらず、ハローワークの方に本当の事を言ってくれるか非常に不安です。
もちろん退職願いなどの書類は出しておりません。
このような場合、上司が嘘をつき、退職勧奨はなかったとハローワークに言えば、それが通るのでしょうか？
私が無知で、そのまま上司の事を信じたばかりに、このような事になったのを非常に悔やんでおります。
これから先、私はどのように行動していけば有利になるのか、どうか皆様お知恵をお貸しください
私は三年間 契約社員で働いていました。
契約期間は一年でしたが、三年間は契約更新してくれる会社です。ただし書面には記載がなく、慣例で三年までとなっています。
この度 上司から呼ばれ ｢わかっていると思うけど契約満了の三年になったので、辞めていただきたい。｣と言われました。
薄々 覚悟はしておりましたので、満了なら仕方ないですと言いました。
それから 次の勤め先はあるの？と聞かれたので、アテをいろいろあたってみます、それか職業訓練などで勉強するかもしれませんと言いました。
それで話しは終わり、後は何の説明もなく、離職票ができたら送りますとの事でした。
そして離職票が先日届いたのですが、理由は契約期間満了で、退職勧奨はなし、自分から契約更新を断ったに○が付けてあり、4Dの自己都合退社になっていたので、大変驚きました。
もちろん、上司から契約を更新しますかと言う話しはなかったし説明も受けてません。
私は、母子家庭で子供が大学に行っておりますので 自己都合にされて、失業保険が下りるのが3ヶ月後だと困ります。
なのでハローワークに意義申し立てをし、調査してくれることになったのですが、私は正直、その上司に気に入られておらず、ハローワークの方に本当の事を言ってくれるか非常に不安です。
もちろん退職願いなどの書類は出しておりません。
このような場合、上司が嘘をつき、退職勧奨はなかったとハローワークに言えば、それが通るのでしょうか？
私が無知で、そのまま上司の事を信じたばかりに、このような事になったのを非常に悔やんでおります。
これから先、私はどのように行動していけば有利になるのか、どうか皆様お知恵をお貸しください
きちんと異議申し立てをしたのですから、どうかあきらめないでください。
上司が嘘を言っていたとしても、最終的な判断はハローワークがします。
会社が認めなくても、合理性がありとしてハロワが認定すれば退職勧奨が認められます。
いつ、だれにとのように言われたのかきちんと文章にしておいてください。
とにかく最後まであきらめないことです。
上司が嘘を言っていたとしても、最終的な判断はハローワークがします。
会社が認めなくても、合理性がありとしてハロワが認定すれば退職勧奨が認められます。
いつ、だれにとのように言われたのかきちんと文章にしておいてください。
とにかく最後まであきらめないことです。
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