国民健康保険の金額について。昨年結婚し、現在３０歳主婦です。去年の収入は失業保険分だけでしたので、現在最低額の月額５１４０円を納めています。
今年は失業保険で下りたのが４０万くらいとアルバイト１２３万くらいの収入予定です。そうすると、来年の国民健康保険料はいくらくらいになりますか？現在掛け持ちのアルバイトでそれぞれの給与が少ないので何も引かれていません。８万を超えたときに所得税が引かれています。今年の保険料は安くていいのですが、来年保険料がどれくらい上がるか心配です。また、現在のバイト先からパートにならないか、と言われていますが、パートになると時間数が増えもう一つの仕事を辞めなければいけないので、収入は減ります。現在は１７万くらいの収入がありますが、そこのパートだけだと月１４万くらいしかもらえません。月３万の収入減です。しかし、社会保険に加入できるのが魅力的です。
内容がごちゃごちゃしましたが、①来年の保険料と②収入が減ってもパートになり、社会保険に加入したほうがいいか、またはこのままバイトで自分で全て国民健康保険料や国民年金を払っていく方がいいか。
以上の点を１つでもいいので、お答え下さい。
今年は失業保険で下りたのが４０万くらいとアルバイト１２３万くらいの収入予定です。そうすると、来年の国民健康保険料はいくらくらいになりますか？現在掛け持ちのアルバイトでそれぞれの給与が少ないので何も引かれていません。８万を超えたときに所得税が引かれています。今年の保険料は安くていいのですが、来年保険料がどれくらい上がるか心配です。また、現在のバイト先からパートにならないか、と言われていますが、パートになると時間数が増えもう一つの仕事を辞めなければいけないので、収入は減ります。現在は１７万くらいの収入がありますが、そこのパートだけだと月１４万くらいしかもらえません。月３万の収入減です。しかし、社会保険に加入できるのが魅力的です。
内容がごちゃごちゃしましたが、①来年の保険料と②収入が減ってもパートになり、社会保険に加入したほうがいいか、またはこのままバイトで自分で全て国民健康保険料や国民年金を払っていく方がいいか。
以上の点を１つでもいいので、お答え下さい。
うちの娘は、国民年金、12500円かな、パート6万円くらいですが、はらっていますよ。保険は、父親の私のシャホにしています。もし、そうしないと、両方で、25000円位とられると思います。
収入がへっても、パートになり、社会保険に加入したほうが良いと思います。もしかしたら、セットで、年金も加入するのでは、ないですか、会社に確認してください。
収入がへっても、パートになり、社会保険に加入したほうが良いと思います。もしかしたら、セットで、年金も加入するのでは、ないですか、会社に確認してください。
雇用保険受給について、この場合はどうなりますか？
私はうつ病により、去年の１１月～休職していましたが、今年の６月末付で３年半勤務した会社（正社員・Ａ社とします）を退職しました。
ハードな会社だったため、もう復職しても一生続けるのは難しいと判断したからです。
その後、７月から派遣で軽めな仕事で働き始めましたが、やはりムリでした。
１ヶ月で辞めてしまいました。
７月１日から８月２日まで勤務し、最初の１か月は派遣会社の健康保険・厚生年金などに加入できないということで、
８月１日と２日分だけ派遣会社の健康保険と厚生年金に加入したことになります。
今現在は国保などに切り替えています。派遣会社から離職票は送られてきました。
失業保険の給付を受けるには被保険者期間が１２か月以上ないとだめですよね？
途中で派遣で１か月勤務してしまった場合、Ａ社での勤務の実績は無意味になってしまうのでしょうか。
休職してから１年経ち、そろそろ大丈夫そうなので、できれば受給しながらハローワークに通い、
就職先を見つけたいと思っています。
分かりにくい説明で申し訳ございません。
知識のあるかた、宜しくお願いいたします。
私はうつ病により、去年の１１月～休職していましたが、今年の６月末付で３年半勤務した会社（正社員・Ａ社とします）を退職しました。
ハードな会社だったため、もう復職しても一生続けるのは難しいと判断したからです。
その後、７月から派遣で軽めな仕事で働き始めましたが、やはりムリでした。
１ヶ月で辞めてしまいました。
７月１日から８月２日まで勤務し、最初の１か月は派遣会社の健康保険・厚生年金などに加入できないということで、
８月１日と２日分だけ派遣会社の健康保険と厚生年金に加入したことになります。
今現在は国保などに切り替えています。派遣会社から離職票は送られてきました。
失業保険の給付を受けるには被保険者期間が１２か月以上ないとだめですよね？
途中で派遣で１か月勤務してしまった場合、Ａ社での勤務の実績は無意味になってしまうのでしょうか。
休職してから１年経ち、そろそろ大丈夫そうなので、できれば受給しながらハローワークに通い、
就職先を見つけたいと思っています。
分かりにくい説明で申し訳ございません。
知識のあるかた、宜しくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）は 年以上 勤務実績が要件でなく 半年以上ですよ。確か。但し 受給額＆受給期間が その場合 短期間になるはずですが。失業保険の申請後 ハローワークで詳細な説明会が必ず行われます。注意すべきは 会社を自主退職の場合は支給迄には待機期間（３ヵ月位）があり すぐに支給されない点です。よって 損得勘定で考えるならば 自主退職でなく 会社の都合（リストラ）での離職が望ましいです。この場合は すぐに支給開始されますよ。会社はリストラにも拘わらず 退職時に 「一身上の都合により退職＝依願退職」として 書面に記載させる あくどいケースも多々ありますので ご注意を。また ２つの会社を合計して半年以上満たせば大丈夫なはずですが Ａ社からＢ社への就職が あまり間隔が空いてない事が条件です。忘れましたが３ヵ月ではなかったでしょうか？ 支給額→過去半年分の総収入÷180（半年）⇒平均額/日×毎支給日数分×60% これが大体の目安支給額です。
国民年金 ４ヶ月だけ未納。
去年会社を辞め今現在、無職の主婦で旦那の扶養に入っているのですが、今月から失業保険をもらうため扶養から抜けます。
本来国民年金を払わないといけないんですが失業保険をもらう４ヶ月だけ払わないと将来的にだいぶ支障ありますか？
去年会社を辞め今現在、無職の主婦で旦那の扶養に入っているのですが、今月から失業保険をもらうため扶養から抜けます。
本来国民年金を払わないといけないんですが失業保険をもらう４ヶ月だけ払わないと将来的にだいぶ支障ありますか？
だいぶ・・・の感覚がなんとも言えませんが
受給できる金額が少なくなりますし
後から払えるのは4年間だけですよ。
それを過ぎると減額されます。
・国民年金の老齢給付［老齢基礎年金］
満額受給するためには４８０月の被保険者期間が必要であり、３００月以上の納付実績がある者には、
満額×納付実績等の月数÷４８０の計算式に基づき支給されます。
ですので、これから先、６０歳に達するまでの間に一切の未納が無いのであれば
（480-4）÷480≒99.16％が６５歳から支給されます。
年金額は納めた保険料を計算の基礎数値として算出いたしますので、人によって異なります。
受給できる金額が少なくなりますし
後から払えるのは4年間だけですよ。
それを過ぎると減額されます。
・国民年金の老齢給付［老齢基礎年金］
満額受給するためには４８０月の被保険者期間が必要であり、３００月以上の納付実績がある者には、
満額×納付実績等の月数÷４８０の計算式に基づき支給されます。
ですので、これから先、６０歳に達するまでの間に一切の未納が無いのであれば
（480-4）÷480≒99.16％が６５歳から支給されます。
年金額は納めた保険料を計算の基礎数値として算出いたしますので、人によって異なります。
雇用保険（失業保険）給付について教えてください。
11月の中旬に会社を退職することになりました。まだ会社都合になるか自己都合になるかはわかりませんが、給付をもらいたいと思っています。仕事をしていた時には出
きなかった海外ボランティアを３週間×２カ国（計６週間）したいと思っています。自己都合の場合３ヶ月の待機期間に可能でしょうか？
会社都合の場合ボランティア終了後、手続きは可能でしょうか？
あと海外でも仕事をしたいんですが、実際海外で面接を受けても求職活動になりますか？
ご存知の範囲で構いませんので、アドバイスよろしくお願いします。
11月の中旬に会社を退職することになりました。まだ会社都合になるか自己都合になるかはわかりませんが、給付をもらいたいと思っています。仕事をしていた時には出
きなかった海外ボランティアを３週間×２カ国（計６週間）したいと思っています。自己都合の場合３ヶ月の待機期間に可能でしょうか？
会社都合の場合ボランティア終了後、手続きは可能でしょうか？
あと海外でも仕事をしたいんですが、実際海外で面接を受けても求職活動になりますか？
ご存知の範囲で構いませんので、アドバイスよろしくお願いします。
先に回答されている方がおっしゃる受給期間の延長はただの海外ボランティアでは認められないと思います。
海外に行く場合は、青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣の場合、それと配偶者の海外勤務に伴いそれに同行する場合は認められます。
そういったものであればいいのですが。
＊別カテで私の回答をしています。
海外に行く場合は、青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣の場合、それと配偶者の海外勤務に伴いそれに同行する場合は認められます。
そういったものであればいいのですが。
＊別カテで私の回答をしています。
失業給付について教えてください。
午後から4時間勤務していた会社の閉鎖で解雇となるのですが・・3ヶ月の失業給付が受けられる旨、会社から説明がありました。が、私は午前中にも4時間、他でパート勤務しています。午前中の仕事は、継続していくつもりなのですが、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
午後から4時間勤務していた会社の閉鎖で解雇となるのですが・・3ヶ月の失業給付が受けられる旨、会社から説明がありました。が、私は午前中にも4時間、他でパート勤務しています。午前中の仕事は、継続していくつもりなのですが、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
所定労働時間が週２０時間程度ですから、「短時間労働被保険者」になりますね。
支給される要件は、離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あることです。
この条件に当てはまれば、受給できます。
雇用保険を受給している間に、別に収入がある場合は、その事実と金額、日数等をハローワークに申告する必要があります。
そして、受給額からその収入が引かれる場合があります。
結論的には、雇用保険が支給される条件に当てはまりますが、場合によっては、実質的に支給されない場合と同じになる可能性もあります。
収入金額などが不明ですので、どの程度の金額が受給できるかは、なんともいえません。
支給される要件は、離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あることです。
この条件に当てはまれば、受給できます。
雇用保険を受給している間に、別に収入がある場合は、その事実と金額、日数等をハローワークに申告する必要があります。
そして、受給額からその収入が引かれる場合があります。
結論的には、雇用保険が支給される条件に当てはまりますが、場合によっては、実質的に支給されない場合と同じになる可能性もあります。
収入金額などが不明ですので、どの程度の金額が受給できるかは、なんともいえません。
転職について教えてください。
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
希望退職を募るということは、既に規模縮小してますよね。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
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