会社の住所について。ご意見お願いします。
カテゴリーが分からないのですが、勤務先のことなのでこちらで質問させていただきます。

アルバイトで事務の仕事をしています。
会社の住所が、

1.求人広告に記載されていたものや面接時に貰った会社の資料（A4サイズの紙2、3枚程度に簡単な会社概要や理念が記載されていた物）、源泉徴収票（給料明細には住所は記載されてないです）に記載されている住所

2.タウンページに登録されている住所

この2点での住所が若干違うことに気付きました。

実際私が勤務している場所の住所は2の方で、1の住所の向かいにあります。
電話番号は同じです。
創業が古く、昔は1の住所に会社兼自宅があったようですが、今は社長の親の自宅になっています。
1、2の住所の建物は賃貸ではないことは分かっていますが、名義は社長個人か社長の親か会社かは分かりません。
ちなみに社長の自宅は1と2の住所から徒歩数秒の所にあり社長の所有です。

有限会社で社員数は30人程度で会社としては大きくないですが、私が分かる範囲では業績は上がっており業務内容も特に怪しいところはありません。
なので多分、会社の謄本の住所変更をしていないのだろうと思いますが、こういうことは普通にあることなんでしょうか？
その場合、やはり税金対策とか何かあるのでしょうか？また法律上の問題はないのでしょうか？他に何か考えられる理由と、そのせいで何か不利になること（退職して失業保険が貰えない等）はありますか？教えてください。


直接会社や他の従業員に聞けば良いのですが、何となく聞きづらいので（特に経理等事務関係のことは社長の奥さんがやっているので…）どなたか分かる範囲でご意見いただけないでしょうか？


今回このことに気付いたのは、クレジットカードの申し込みをした時でした。
一応、住所変更していないからだと思いますと伝えましたが、今後勤務先を記入する際（カード申し込みに限らず）どちらの住所を記入するべきでしょうか？
カテゴリー違いだとは思いますが分かる方がいらっしゃいましたらそれについてもご意見を聞かせてください。

どうぞよろしくお願いいたします。

結構ありますよ。
大手の会社でも、ＨＰなどで書いてある本社の住所が、登記簿上の本店とは違うことはよくあります。
ご質問者さまの会社については、最初に会社を作った後に、手狭になったりして、場所を変えたけれど、登記しなかっただけでしょう。登記すると、取引先や金融機関での変更届けが必要になりますし、名刺やハンコなど、全て変えなければなりませんから、かなりの費用と手間がかかります。・・・ので、特に支障がなければ（遠い場所に移転した場合など）、そのままにしておくことは珍しくはありません。

クレジットの申し込みは、どちらでも問題はないと思います。
ただ、１、の住所が、たぶん、登記簿上の住所でしょうから、対外的に調べるとすると、そちらで調べますから、１、の方がいいと思います。感覚的には、２、は勤務地（営業所）で、１、が本店ですね。

失業保険について教えて下さい。
今は正社員として働いていますが、転職を考えて就活中です。

面接に行った会社で 内定しましたが、新規事業の開始からの雇用で はっきりした日にちはまだわかりませ。
近々、今の会社を退職して自宅待機の予定ですが 内定がある場合は 失業保険の需給はできませんよね？又、次の会社で 正社員になるまでの間 社会保険の任意継続の手続きをしたいのですが、それは可能ですか？

失業保険は、職安に相談してみるのがいいかと思います。
（内定先に開始予定の進み具合など確認もされていた方が説明しやすいかと）

社会保険は、健保と厚生年金に分かれますが、

厚生年金は、任意継続はありません。
（経過措置で第４種被保険者というのはありますが、Ｓ16年生まれとか、Ｓ61年時点で厚生加入歴10年等、上の方の年齢が対象になるので、文面から該当しそうにないような･･･）

健保は、加入期間が２月以上あれば任意継続できます。
喪失日から20日以内に、自分で保険者（協会or健康保険組合）へ手続きします。

任意継続の際、保険料は会社在籍中は半額会社が払っていたものが、全額自己負担となります。
国保の保険料と比べて安い方に加入を決められてはいかがでしょうか？
（国保と、社保健保では、扶養家族分の保険料計算方法が違います）

クビ切られた派遣の連中て、正社員登用でハネられるような人たちでしょ
派遣という形態だから雇ってもらったのに”クビを切るな”とか
むちゃくちゃな要求しかしないのは何故なんでしょうか？
企業側だって派遣はいつでも切れるという前提で派遣会社に高い賃金払ってたわけですよね
ボーナスのない会社なら派遣で勤めてたほうが儲かったわけですし
社会保険完備の派遣会社はいくらでもあったし、そういうところであればすぐに失業保険申請もできたわけですよね
それを生活できないからと生活保護申請・・・昨日の時点で数百人に認可降りてるみたいですが・・・
派遣村の人々のお泊りは旅館になったそうで・・・そのうち専用マンションでも借り上げるんですかね
弱者救済は必要だけどここまでする必要あんのかね
ないね絶対

相手がどんなに今まで怠けていようと、税金を投入して助ける必要があります。

彼らを助けないと、下手すれば貴方が被害者として巻き込まれますよ。

生きるためならば犯罪に走るでしょう。

貧困による犯罪は、出来心による犯罪とは違いますので、
罰則を強化しても減りません。
生活を保護してあげれば減ります。

失業保険受給中の国保に加入していませんでした。どうなりますか？
現在夫の扶養に入っています。失業保険受給延長後、働くことが可能となったので、失業認定を受け、すでに受給しはじめています。

日額5000円円以上もらっているので、この場合、国保に入る必要があったのですよね。現段階まで気がつかず、夫の扶養のままとなってしまいました。このままだとどうなってしまうのでしょうか？罰則はあるのでしょうか？
初歩的なことで申し訳ありませんが、早急に教えていただけると幸いです。

質問者様が、独身でいたなら、国民健康保険と国民年金に空白期間ができてしまい、すぐわかってしまいます。退職後扶養になられた時に、退職証明、失業保険の有無などをを記入する申告書があったはずですが、それに失業保険給付は無しと記入されると、扶養になり、加入に空白期間が生じません。
つまり、違法であるが追求できないということになります。
サンプル抽出で、調査はしますが、扶養になった人を全て調査するわけではないので、発覚する可能性はごくごく少ないと言えます。

車の運転で一時停止を見見落とした、後で気がついたんだけどといっしょです。黙っていて、指摘されてから動けばいいのではないかと思います。
知らなかった、どうすればいいのですかで済みますから、罰則はありません。遡って保険料をとられるだけですから。

失業保険について
パートで働いています。
毎月２０万収入で４代保険や税金など引いて、手取りは１８万です。
が、来月１月１５日付けで退職するようになりました。どちらかというと解雇です。
職安で相談した結果：３ヶ月分の失業手当が支給される。その金額は５割か６割だといわれました。

ここで、質問ですが、その手当の計算方法は、止めた時点での最後の６ヶ月分の平均だそうですが、
１２月の場合（１月の給料分）は、年末年休、年始年休などで給料がかなり減ってしまい、
このままだと、失業手当もすこし減ってしまうと思います。給料は毎月２５日で締め切りは１５日です。

締め切りの前に辞めるべきか１５日に辞めるべきなのかどっちが最善ですか？
会社側には１月１５日の間ならいつ辞めてもOKだといわれました。（もちろん辞めた日に退職日になる）
両方の失業手当は、比較的にどれくらい出るか教えてください。

最近６ヵ月（８月～）の出勤日数と、総支給額を月ごとにお示しください。
でないと、計算できません。
「両方の失業手当」とは、基本手当のことと思いますが、１月１５日退職の場合といつ時点の退職を比較するのでしょうか？


また毎月２０万収入は、毎月同じ（固定）なのですか？
好通費はどうですか＞
文面からは、出勤日数により給与は異なるように読み取れます。
１月１５日退職の場合と、１２月末退職の場合の12月と１月の給与と出勤日数はどのようになりますか？

不確定要因が多いので、以上の質問を補足してください。

社会保険の任意継続と、扶養家族に入るのでは
どちらがお得なのでしょうか？

今月末に結婚のため退職します。
主も私も、社会保険の政府管掌です。
妊娠の予定はまだありません。
失業保険など、もらえるものはもらいたいのですが、
扶養家族でも失業手当てはもらえるのでしょうか？？
また保険料等、どちらがお得なのでしょうか？

労務士さん、経験者の方々、ご回答お願いします。

保険料だけなら扶養の方が有利です。
ただし、健康保険の扶養になっていると、働く意思がないと認定されて失業基本手当が出ないという取り扱いがされているようです。

また、基本手当の月額×１２が１３０万円以上のとき（月額１０万８３３４円以上のとき）は、扶養に入れません。

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