父が1月末に解雇されました。
任意継続or国民健康保険⇒失業保険受給後
私の扶養に入れるのはどちらが得になりますか？
父（59歳・協会けんぽ）が1月末で解雇され、
母（56歳・無職）と兄（34歳・精神障害者・無職）を
私（31歳・健康保険組合加入）の扶養（税・健康保険とも）に
入れようと思います。
（父は失業給付を受給するため、その期間は扶養に入れることが出来ません）。
父の失業給付の給付日数は現在確認中ですが、
任意継続にしてしまうと、失業給付終了後も
任意継続開始後2年間は私の扶養に入れることが出来ないと聞きました。
国民健康保険に切り替えた方が保険料は高くなるようですが、
失業給付の受給中は国民健康保険にしておいた方が良いでしょうか？
父の勤め先はまだ見つかっておりませんが、
勤め先が見つかったら扶養からははずすつもりです。
申請期間が短いようなので、非常に迷っています。
よろしくお願いいたします。
任意継続or国民健康保険⇒失業保険受給後
私の扶養に入れるのはどちらが得になりますか？
父（59歳・協会けんぽ）が1月末で解雇され、
母（56歳・無職）と兄（34歳・精神障害者・無職）を
私（31歳・健康保険組合加入）の扶養（税・健康保険とも）に
入れようと思います。
（父は失業給付を受給するため、その期間は扶養に入れることが出来ません）。
父の失業給付の給付日数は現在確認中ですが、
任意継続にしてしまうと、失業給付終了後も
任意継続開始後2年間は私の扶養に入れることが出来ないと聞きました。
国民健康保険に切り替えた方が保険料は高くなるようですが、
失業給付の受給中は国民健康保険にしておいた方が良いでしょうか？
父の勤め先はまだ見つかっておりませんが、
勤め先が見つかったら扶養からははずすつもりです。
申請期間が短いようなので、非常に迷っています。
よろしくお願いいたします。
＞失業給付の受給中は国民健康保険にしておいた方が良いでしょうか？
＊任意継続は保険料を滞納すれば2年以内でも資格を喪失しますので国保の保険料が高ければとりあえず任意継続しておいて、失業保険の終了するタイミングを見計らって任意継続の保険料を滞納すればいいですよ、
ただ扶養申請は任意継続被保険者資格喪失証明書が必要になりますから、その書類が送られてきてからになり場合によっては、扶養の資格が認められるまでの間に国保を納める場合があります
＊任意継続は保険料を滞納すれば2年以内でも資格を喪失しますので国保の保険料が高ければとりあえず任意継続しておいて、失業保険の終了するタイミングを見計らって任意継続の保険料を滞納すればいいですよ、
ただ扶養申請は任意継続被保険者資格喪失証明書が必要になりますから、その書類が送られてきてからになり場合によっては、扶養の資格が認められるまでの間に国保を納める場合があります
よろしくお願いします。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
きちんしたお答えではないのですが、それだけ働くのであれば、失業保険対象外になってしまうかもしれませんね。
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
退職して県外へ引っ越す際の、健康保険*国民年金加入手続きについて質問です。
9月中旬に退職し、9月下旬に県外へ引っ越しします。
離職票などの書類一式はまだ来ていませんが、多分引越前
に手元には届かないと思います。
(お給料が20日〆なので、書類もそれ以降に送るとの事でした。)
その場合、書類がないのに現住所の市役所に健康保険*国民年金の手続きは出来るのでしょうか？
転出届と一緒に手続きしたいので、一応引越ギリギリまで待ってみようと思い、手続きしていない状況です。
また、現在は求職中なので、無職です。そのため、可能ならば健康保険と国民年金の免除手続きも一緒に行いたいと思っています。去年の収入は100万円以下*独身*現在一人暮らしですが、免除される可能性はあるのでしょうか？
(失業保険の手続きは、今回しない予定です。来月からは派遣登録のフルタイムを探すため、正社員よりも比較的早く決まるかと思っているためです。)
いろいろと質問があり申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。
9月中旬に退職し、9月下旬に県外へ引っ越しします。
離職票などの書類一式はまだ来ていませんが、多分引越前
に手元には届かないと思います。
(お給料が20日〆なので、書類もそれ以降に送るとの事でした。)
その場合、書類がないのに現住所の市役所に健康保険*国民年金の手続きは出来るのでしょうか？
転出届と一緒に手続きしたいので、一応引越ギリギリまで待ってみようと思い、手続きしていない状況です。
また、現在は求職中なので、無職です。そのため、可能ならば健康保険と国民年金の免除手続きも一緒に行いたいと思っています。去年の収入は100万円以下*独身*現在一人暮らしですが、免除される可能性はあるのでしょうか？
(失業保険の手続きは、今回しない予定です。来月からは派遣登録のフルタイムを探すため、正社員よりも比較的早く決まるかと思っているためです。)
いろいろと質問があり申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。
国民年金について、
退職者の特例免除がありますから、
退職したことがわかる書類、離職票等
をもっていって、手続きすれば、
一人暮らしで、独身であれば、ほぼ１００％
免除になります。
国保ですが、なにもないと加入手続きは難しいです。
退職者の特例免除がありますから、
退職したことがわかる書類、離職票等
をもっていって、手続きすれば、
一人暮らしで、独身であれば、ほぼ１００％
免除になります。
国保ですが、なにもないと加入手続きは難しいです。
失業保険について教えてください。
３月に２年間勤めていた会社（フルタイム勤務）を任期満了により退社し、４月より週２５時間のパートタイムにて働いています。
９月頃に現在のパートを辞め、職業訓練校に通いたいと考えているのですが、前職（フルタイム）の離職票で失業申請は出来るのでしょうか？
ちなみに現在のパート先でも雇用保険は支払っており、前職の離職票は、手元にあります。
３月に２年間勤めていた会社（フルタイム勤務）を任期満了により退社し、４月より週２５時間のパートタイムにて働いています。
９月頃に現在のパートを辞め、職業訓練校に通いたいと考えているのですが、前職（フルタイム）の離職票で失業申請は出来るのでしょうか？
ちなみに現在のパート先でも雇用保険は支払っており、前職の離職票は、手元にあります。
９月中に間違いなく退職されるのなら、前職の離職票と現在のパートの離職票の
両方を安定所に提出する必要があります。
失業給付の日額は前のフルタイムのときの最後の6ヶ月の賃金をもとに算定される額になります。
離職理由によって給付開始の時期が決定しますが、これもフルタイム勤務時の離職票に
任期満了による離職と記載されているのなら、こちらの離職理由が適用され、
給付制限はかかりません。
気をつける必要があるのは、１０月から改正雇用保険法の施行で、がらりと取扱いが変わり、
１０月１日以降に退職した場合は最後のパート時の離職票に記載されている離職理由と
賃金額に基づいて失業給付が支払われることになると思います。
両方を安定所に提出する必要があります。
失業給付の日額は前のフルタイムのときの最後の6ヶ月の賃金をもとに算定される額になります。
離職理由によって給付開始の時期が決定しますが、これもフルタイム勤務時の離職票に
任期満了による離職と記載されているのなら、こちらの離職理由が適用され、
給付制限はかかりません。
気をつける必要があるのは、１０月から改正雇用保険法の施行で、がらりと取扱いが変わり、
１０月１日以降に退職した場合は最後のパート時の離職票に記載されている離職理由と
賃金額に基づいて失業給付が支払われることになると思います。
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