失業保険の適用について教えて下さい。
会社経営の不振が理由で、社員全員の給料が３割カットになったのに、創業以来「副社長」というポストが無かったのに役員一人だけが副社長に昇級して給料が上がりました。
社員誰
一人として給料が上がらない状態なのに、この昇級は違法ではないのでしょうか？
また、減給により社員の３分の１が退職してしまった状況です。
この様な場合、私が自主退職したら会社都合と同じ扱いで失業保険は直ぐにもらえるのでしょうか？

副社長に昇格した件はよく分かりませんが、失業保険の受給は早く受け散れます。
「特定受給資格者」という制度があって賃金の８５％未満に低下したため離職した者はＨＷの認定を受ければ給付制限の３ヶ月がつかずに早く受け散れます。

2011年12月12日～2012年5月31日まで派遣で働いていました。自己都合で辞めてはないのですが六ヶ月間働いてないので失業保険が貰えないので社員とか契約社員の仕事 探しはし
ているんですが良いところがないので、また派遣として更新が一ヶ月か二ヶ月か三ヶ月以上の所を探して更新せずに辞めたら、その期間プラスになって失業保険貰えるんですか？

人事の担当をしています。そうですね、雇用保険に加入するのは、週20時間以上で１ヶ月以上勤務するものですので、その条件が満たされていたら今までのところと合わせることができます。ただし、短期でも有期雇用で更新の予定なしではＮＧです。あくまでご本人が更新を希望したが希望に応じられなかったということと、もう一つ、同じ派遣会社はＮＧです。再雇用になってしまうので、他の派遣会社ならＯＫですよ

派遣社員をしております。失業保険について質問です。４月３０日に会社都合で退職致しました。勤続年数は１年と数ヶ月です。派遣先のご好意で間を空けず５月１日からのお仕事を紹介して頂きました。
その為保険は継続です。しかし、業務内容と職場環境がよほど合わないのか現在精神的身体的にダウンしてしまい、５月いっぱいで退職になってしまいそうなのです。その場合、４月まで働いていた職場での失業保険計算となり、なおかつ失業保険支給対象となるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

５月末で一旦契約が切れるのでしょうか？

ならば何も問題ありません。

もし３ヶ月更新とかで、５月に辞めるのが「中途退社」みたいなかんじになるならば、ちょっと難しいかもしれません。


「難しい」とかきましたが、
失業保険がもらえないことはありません。

失業保険をもらう条件は、過去２年間のうちに雇用保険を１２ヶ月かけてさえいればＯＫなので
一つの会社でなく、あちこちの会社にいっててもＯＫなのです。

「難しい」のは、3ヶ月の給付制限のない離職票になるかどうか、の分かれ目のことです。

体調の理由なら仕方ないと思う一方、派遣は離職理由より契約期間を全うしたか否かが重視されますから。

失業保険について教え下さい。会社都合による失業と自己都合による失業はどんな違いがあるのですか？給付期間や、給付金額に違いがあるのですか？

会社都合の場合は申請した日から失業保険を受ける事が出きて更に失業保険満期日になっても仕事に就けない場合延長給付と言うのを申請する事が出来ます。

自己都合の場合は申請してから三ヶ月の待機期間があり、その待機期間が終わってから失業保険の給付があります。
延長給付も受ける事は出来ません。

退職後すぐパートとして勤務する場合の失業保険について。
2月で退職しますが、同じ職場にてパートとして勤務することになってます。
（週15時間・扶養内で勤務）
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険の延長？の手続きをしようと思っていましたが、できるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。

パートが一時的な物なのか判りませんが、まず失業保険は貰えないと思います。失業保険はすぐに就職出来る状態、意思がある事が条件なので「扶養の範囲…」と言う事は意思はありませんよね？ また延長の手続きは出来ると思いますが最長一年
なので、質問者さんの場合あまり意味が無いかもしれません

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