A社で雇用保険に入っていれば失業保険は受給できます。自己都合の退職を会社都合にしたい退職を考えております。しかし、自己理由の場合は支給まで３カ月またなければなりません。

前回質問させていただいた者ですが何度もすみませんm(__)m 昨年秋に結婚退職し旦那さんは自営業ですまもなく失業保険を受けますが結婚後景気も悪くなり働きにでようと決
めましたが年齢的にも再就職を考えて資格取得と職業訓練をします雇用保険受給中は厚生年金の扶養を抜け国保と国民年金になりますが職業訓練を受けてる間も扶養から抜けるのでしょうか？もしならなければ年金はこの期間は免除になるのでしょうか？会社は今建て直していますが不安でしたので知ってる方いらっしゃいましたらお願い致します｡

あなたの状況と理由を、ハローワークで直接相談するのが一番いいのではないでしょうか。
ハローワークで相談すれば、すぐに解決できるし、間違いがありません。

自己都合の退職を会社都合にしたい
退職を考えております。
入社してからずっとサービス残業続きで心身ともに疲れてしまったからです。。
鬱とか休職するほどではありませんが精神病にもかかりました

失業保険を貰いたいと思っているのですが、自己都合の退社だと約3、4ヶ月の待機期間があると聞きました。
また、残業が月45時間・辞める3ヶ月間超えてたら特定受給資格者になれて受給の待機がなくなるとも知りました。

会社にタイムカードはなく、会社独自のシステムで出勤・退勤ボタンを押して管理しているのですが
自分では勤怠のシステムを確認出来ません
なので月に何時間残業していて、何日に何時に帰ったかも分かりません。。
確認出来るのは総務と上司と社長になります。

Qもし退職する際に、3ヶ月分のタイムカードのシステムを見せてほしい・印刷してほしいと申し出た場合
会社側に拒否出来る権利ってありますか？

Qハロワに会社のタイムカードシステムの情報を印刷して持っていった場合、特定受給資格者として認められますか？
また、会社に連絡が行ったり、会社にとってのデメリットが発生したりしますか？

また別に証拠を集めようと、システムの出勤・退勤ボタンを押して時間が表示された状態のキャプチャを毎日撮って
社員全員が登録している無料のスケジュール管理システムのタイムカードも独自で記録しています
(こちらは別に記録してもしなくてもいい決まりで、自分の労働時間を確認出来ます、時間は修正出来ません)
Q上記2つは証拠にはなるでしょうか？また会社に連絡がいくでしょうか？

Qまた証拠を持って行っても離職票に「自己都合のため」と書かれていたら無効になってしまうのでしょうか？
絶対言いくるめられたりしそうですorz

いろいろと調べてはいますが、認識が違うところがいくつかあるかもしれません。
どうかご回答よろしくお願いします。

会社に求めても拒否するでしょうね。
義務は無いかと思います。
始業、終業時間のメモでもあればまた違ったんですがね。

生命保険の外務員で、採用されて、５カ月で、クビになったら、
失業保険の給付条件を満たすことはできるのでしょうか？

雇用保険被保険者となったとしても5ヶ月では受給資格がないですね。前後で他の会社と合算できますか？

解雇なら過去1年で6ヶ月ですけど、最初の月が微妙になるかもしれないのでたとえ6ヶ月勤めたと思ってもよく確認したほうがいいですよ

現状5ヶ月なら受給資格無し。
あと、懲戒解雇なら6ヶ月じゃダメです。離職票に書かれる離職理由に注意。

試用期間での退職勧告
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。

「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。

同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。

おかしいですね。試用期間で不採用なら、はっきり通知されるはずですが、そんな中途半端な言い方は不思議です。
うちの会社では、人事に呼ばれてはっきり通知されます。
定年や定年延長も、はっきり通知されるのが普通でしょう。

失業保険をもらうには？
Ａ社の社員として５年働いていますが、３カ月前に弟が起業したＢ社の役員として名前を連ねました。Ｂ社については、まだ売り上げが厳しいため初年度の役員報酬は0円にして届けてあります。実際の勤務はＡ社で、Ｂ社の仕事はなにも行っていません。（名前だけの役員です）

こういう状況でしたが、Ａ社の業績が悪化し、春にも退職する見込みとなりました。通常でしたら会社都合だと失業保険がもらえるのかと思いますが、この場合、失業保険の給付をうけるのは難しいでしょうか。Ｂ社の初年度決算まであと９カ月は無報酬ですので、最悪、役員を辞めることも考えています。ご助言お願いいたします。

A社で雇用保険に入っていれば失業保険は受給できます。
会社都合＝リストラの場合は退職した次の月から支給されます。
しかし、自己理由の場合は支給まで３カ月またなければなりません。
それと質問者様はB社に入社とみられてしまうと失業保険の受給はできません。

これは私が５年前に求職中だったときの話なので、
くわしくは最寄のハローワークでご相談ください。

失業保険について教えてください。
会社にて、今すんでいる故郷を離れ家族を置いて無期限で出向命令がでました、会社からは
何をやって欲しいという要望はありますが、出向する事によるベースアップはほんのわずかで、
家族がより一層苦しい生活を強いられるのは必須です。
こんなご時世ですが、出向です残る事に決めました。この場合の失業保険の支給は、自己都合
扱いでしょうか、それとも会社都合扱い同様に退職して待機期間が短く保険の給付を受けられますか？
詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

出向を断われば会社どうすると言うのですか？
そのまま今の勤務を続けさせてくれるのか、それとも解雇になるのか？
命令違反・服務規程違反として解雇されるのであれば会社都合と言う事になりますが、断る事で貴方が会社に居にくいので辞めるとなれば自己都合になる可能性が大ですよ。