出産育児一時金の請求先は国民健康保険？健保組合？？


出産育児一時金の請求先について教えて下さい。

７月中旬出産の為、８年間勤めた会社を４／３０付で退職しました。
会社は社会保険未加入で、在職中から今現在も自
分で国民健康保険に加入していますが、６月になったらすぐハローワークで失業保険給付延長手続きをした後、夫の会社の社会保険に扶養としての加入手続きをする予定なので、出産時には夫の健保組合に加入し、国民健康保険証は市に返却している予定です。

一時金について、以前、市役所にTELした際には「加入期間に関わらず、出産時に加入している健保組合に請求するようになる」と言われたので、夫の会社の健保組合に請求方法について問い合わせたところ、「最終的には健保組合から払うようになるかもしれないが、請求する際は国民健康保険の方にしてくれ」と言われてしまいました。

一時金を請求をする際には国民健康保険証はもう手元にないと思うのですが、国民健康保険（市役所）の方に請求をして宜しいんでしょうか？
良く分からなくなってしまったので、ご教授お願い致します。

ダメですよ！国保ではなく、健保組合からしか出ません。

しかももし一旦国保から支払うことになったら、42万を一度質問者さんが立て替えて支払う可能性があります。

まずは産婦人科に相談しつください。産婦人科も組合に請求するとは思いますが…

組合も適当なこと言わないでほしいですね。もし国保から支払ってしまったら、国保（市町村）も、質問者さんも、組合も、産婦人科も、全ての人に迷惑がかかります。

元気な赤ちゃんを産んでくださいね☆



補足見ました。

一度支払った後申請するんですね。
その場合は100パーセント国保から出ません。もう資格がないので…
もし国保の脱退手続きをしていなければまた違ってきますが、その場合は上に書いたようになります。

主人の転勤に伴い私は退職し他県に引越しします。失業保険の手続きをしようと思いますが失業保険は所得になりますか？所得になってしまうと年間の収入が103万を超え主人の扶養から外れてしまいます。教えて下さい。

失業給付は所得には含まれません。
健康保険に於いては、あなたの失業給付の額が１３０万円を超えない限りは扶養に入れます。

今年度中はこのまま失業給付以外に収入がなければ、問題ないと思います。
ご心配なら、念のためハローワークでの申請時に係員に確認されることをお勧めします。

失業保険受給中の社会保険（協会健保・年金）について教えてください。
事務担当をしています。
従業員の配偶者の方が退職されたので扶養に入れました。

出産の為、失業保険は受給延長するとの事でしたが
１：実際の受給が始まったら、健康保険も年金も扶養から外さないとダメですよね？
一応、受給が始まったら教えてもらうように伝えていますが、１年以上先の事なので忘れてしまうかもしれません…
２：仮に外し忘れるとどうなるのでしょうか？

３：忘れていた場合、通知みたいなものを頂けるのでしょうか？

４：忘れていた場合、会社と本人に罰があたるのでしょうか？

５：失業保険日額が３６１２円以上であっても、結局１３０万円を超えなければ、又は税法上の扶養であれば、日額に関係なく扶養でいられるのでしょうか？

以上、たくさん質問して申し訳ないのですが
宜しくお願いします。

〉失業保険は受給延長する
「受給期間延長」であって、「受給の延期」ではありません。正確な理解を。

１．支給額によっては被扶養者・第3号被保険者のままでいることができるかもしれません。

２．さかのぼって資格取り消しです。
会社がするのはその届け出まで。

本人は、国民年金の第1号被保険者で国民健康保険の被保険者だったことになり、それぞれの保険料/税の負担が生じます。
また、被扶養者としての受診は不正ですので、健保が負担した医療費を返還することになります。

３．健康保険・厚生年金の被保険者が自分で届け出るものです。

５．違います。

そもそも、基準は「130万円未満」ですから、「130万円ちょうど」でもアウトです。
※「130万円を超える」だと「130万円ちょうど」を含まない。「以上」と「超える」の違いは小学校で習う範囲。

基本手当受給中は、その日額×360日を「年収」と考えるのです。
控除対象配偶者・扶養親族とはまったく別の制度です。

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