失業保険について質問です。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
＞１ヶ月経たないと失業保険がもらえない…
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
前職を退職して失業保険を貰いながら職業訓練校に入校した場合
就職訓練校は資格取得の手続きや求人情報の紹介をしてくれますか？
それとも職訓は資格取得に向けての勉強だけ教えて、資格を取りに行く手続きは個人で行い、就職も職訓卒業してから個人でハローワークで探すものですか？
就職訓練校は資格取得の手続きや求人情報の紹介をしてくれますか？
それとも職訓は資格取得に向けての勉強だけ教えて、資格を取りに行く手続きは個人で行い、就職も職訓卒業してから個人でハローワークで探すものですか？
＞資格を取りに行く手続きは個人で行い
個人で行います。
＞就職も職訓卒業してから個人でハローワークで探すものですか？
就職は在学中に相談に乗ってくれます。
個人で行います。
＞就職も職訓卒業してから個人でハローワークで探すものですか？
就職は在学中に相談に乗ってくれます。
3月末に会社を希望退職しました。しかし失業保険の申請に必要な離職票を送ってきませんでした。そこで4月中に会社に何度か電話しましたが一向に送ってこないので4月27日にハローワークの担当の方に頼み会社に電話してもらいました。そして「会社さんが5月1日か2日くらいに送る、と言ってますのでちょっと待ってみて下さい。」と弱々しい口調で言われました。しかし今日現在も（5月5日）相変わらず届いておりません。呆れるばかりなのですがいい加減な所が多々ある会社で、他に退職した人間に聞いてもなかなか送ってこないで取りに行ったケースもあるようでした。このままですと失業保険がもらえませんし、離職票をもらうのが遅れる分だけ保険手当の受取日が大幅に遅れます。本当に困っております。労働基準局に言うべきか他に良い手段がないか迷っております
君の退職時の手続きが間違っているんだよ。退社の日に受領してくるべきなんだよ。ましてや呆れるばかりいい加減な会社だと分っているくせに。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
現在、妊娠4週目です。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
仕事をやめて失業保険をもらうことを前提にお答えしますと・・・
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
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