そして失業保険は「いつでも仕事ができる状態」であることが必要です。現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。

6月いっぱいで仕事を辞めました

20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました

美容師ですが雇用保険はずっと入っています

辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました

自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね

3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです

辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね

あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね

なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです

どなたがアドバイスくださると助かります

管轄のハローワークで失業申請されたのでしょうか？
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。

現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。

仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と１年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）

１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。

賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。

しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。

派遣の失業保険と出産手当てについて教えてください。

現在の派遣先で6年間勤めています。
妊娠二ヶ月と発覚し、年内11月か12月に退職を考えてます。

その場合、失業保険はいつからもら
ぇすか？辞めてから三ヶ月後になりますか？
妊娠しているともらえないのでしょうか？

また、退職するにあたり、出産手当てなど、何か受けられる手当てがあれば教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。

出産にあたり
出産育児一時金
出産手当金
育児休業給付金
というものがあります。

出産育児一時金は何かしら健康保険に加入していたら貰えるお金です。辞めるタイミングにより、今の派遣会社の健康保険より受けとる可能性もあるので、辞める前に派遣会社に問い合わせしてください。

出産手当金や育児休業給付金は、産休や育休をとる人が対象です。なので質問者さんには該当しません。

(出産手当金、育児休業給付金はそこそこの金額になるので派遣会社・派遣先が産休取得に理解を示してくれるなら頑張ってみるのも良いと思います。
ただし、体力的に厳しいのであれば赤ちゃんを最優先に考え無理はしないでくださいね。)

現在、派遣社員で派遣先の会社がまるまる受注していた業務を他社に取られ、派遣先との派遣契約が今月で終了します。ただその仕事は専門的であ
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社がとりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい

来月から労働契約を結ぶ派遣会社でも雇用保険に加入して３ヶ月後に「会社都合」で辞めればいい。

１）週20時間以上、31日以上の雇用契約であれば雇用保険の加入要件は満たすから、派遣会社が何と言おうと加入手続きをさせること。
２）重要なのは３ヶ月後の退職理由を「自己都合」に扱われないようにすること。
＊あなたの持つノウハウがなければ新たに受注した派遣会社も困るのだろうから、退職時には「会社都合」で離職票を発行することを最初の段階で約束させれば承諾するんじゃないかな？

そうすれば、２社分の離職票（今月で辞める派遣会社と来月から契約する派遣会社）の被保険者期間を通算して、なおかつ３ヶ月後に「会社都合」で退職すれば給付制限無しに失業給付を受けることができる。

なお、雇用保険の失業給付は、離職の翌日から起算して１年（つまり 7月31日退職なら翌年の7月31日まで）の間に所定給付日数を消化できなければ残りは消滅するけれど、「会社都合」で辞めれば給付制限（３ヶ月）がない分半年ぐらいはほったらかしにしていても消滅することはないと思う。

それにしても新たに受注した派遣会社だけど、自分の会社にノウハウを持つ派遣社員がいないことはわかっていて安い金額で仕事を取る（官公庁の入札なのかな？）なんて無謀だね。あなたが転籍して仕事を続けてくれなかったらどうしたんだろ？あげくの果てに３ヶ月しか前職の給与を保証できませんなんて、すっごくカッコ悪いと思う。

今の仕事に就く2カ月前まで失業保険をもらっていました。

今の会社で雇用保険に入って1年半になりますが、今出産のため会社を辞めると失業保険は受け取れるでしょうか？

雇用保険に入っているだけではいけません。出勤日数が完全月で１１日以上ある月が１２カ月以上必要です。遅刻・早退・有休の日も「出勤日」としてカウントできます。そして失業保険は「いつでも仕事ができる状態」であることが必要です。出産が予定されているなら、支給延長申請を。ハローワークでその旨を相談してください。

補足を拝見いたしました。失業保険をもらっていた時点で前の会社の雇用保険の被保険者期間は終了します。今の会社では１年半ということなので、今の会社だけで十分失業保険はもらえます。その上で失業保険をもらうためには、離職票を発行してもらうこと。離職票は労働者が希望すれば会社は作成する義務が生じます。その上で失業保険をもらうためには
１．被保険者期間を満たしていること・・・これは退職理由によって次のようになります
①自己都合等
離職の日から遡った2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上あること
②事業所の倒産・廃止、解雇（会社都合）等特定受給資格者または特定理由離職者（雇止め）等
離職の日から遡った1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が6カ月以上あること
２．「失業」の状態であること・・・「仕事を探していて、まだ就職先が決まっておらず、いつでも働ける」状態をいいます。したがって病気で健康保険の傷病手当金を受給している場合、出産で働けない場合などは失業保険はもらえません。受給期間の延長申請をおこなってください。その事由がなくなり働けるようになれば受給可能です。
３．ハローワークで離職票の提出をし、求人の申し込みをしていること

受給資格はありますから、延長申請をしておいて、出産後に働けるようになれば受給可能です。

社会保険料のことですが、現在生保の営業職員をしており、事業所得なんで確定申告をするんです。でも不思議なことに
厚生年金や失業保険、などには入れているみたいで、毎月支給額から引かれております。
私達は個人事業主みたいなもんなので、課税所得は一年の経費を引いたもののはずですが、毎月経費を差し引かない
支給額にあわせてたかい社会保険料を払わされているようなんですが、翌年調整して戻してもらうことはできないのでしょうか

できません。
厚生年金は払った額によって受給額も変わるのでいいじゃないですか。
でも健康保険は確かに納得行きませんね。

でも生保の確定申告しても、経費で計上した金額の分の税金が
まるまる戻ってくるわけではありませんよね？
（例・１５０万経費で使っても、７万ぐらいしか戻らなかったりとか）
あれは、もし確定申告しなければ、所得税は
追加で払わなければいけないぐらいの徴収しかされてないんです。
ですので、厚生年金も健康保険も、その割合で計算されてると思います。
（最初から、ある程度確定申告をする事を前提に計算されている、という意味です）

もし私の居た会社とあなたの会社が、そのあたりが全然ちがっていたらごめんなさい。
他社の友人とも比べてみて、同様だったことがあったものですから。