失業保険について質問です。
今年の２月３日をもって、会社都合により退職しました。
その後、知り合いに仕事を手伝ってほしいと頼まれ、２月の半ばより９月末まで手伝っていました。手伝いも終わったので、１０月６日に離職票を持ってハローワークへ行きました。今は１３日の初回講習、２６日の認定日を待っています。
私の場合、１２０日間失業保険の受給資格があると説明を受けました。しかし、手続きが遅くなった関係で、１２０日間分はまるまるもらえません。
以上を踏まえた上で質問です。
①最初の受給額は、１３日～２５日（初回講習日～認定日の前日）の１２日間分の額ということでいいのでしょうか。
②受給日（認定日）のサイクルは、初回を除き、２８日周期ということですが、それで計算すると、私の場合は１月半ばが最後の認定日になりそうです。そうすると最後の認定日～２月３日まで１０日ほどありますが、その分は受け取れないということでしょうか？
今年の２月３日をもって、会社都合により退職しました。
その後、知り合いに仕事を手伝ってほしいと頼まれ、２月の半ばより９月末まで手伝っていました。手伝いも終わったので、１０月６日に離職票を持ってハローワークへ行きました。今は１３日の初回講習、２６日の認定日を待っています。
私の場合、１２０日間失業保険の受給資格があると説明を受けました。しかし、手続きが遅くなった関係で、１２０日間分はまるまるもらえません。
以上を踏まえた上で質問です。
①最初の受給額は、１３日～２５日（初回講習日～認定日の前日）の１２日間分の額ということでいいのでしょうか。
②受給日（認定日）のサイクルは、初回を除き、２８日周期ということですが、それで計算すると、私の場合は１月半ばが最後の認定日になりそうです。そうすると最後の認定日～２月３日まで１０日ほどありますが、その分は受け取れないということでしょうか？
雇用保険の手当は失業日から1年間が受給資格期間になっています。
これ以後であればいくら受給資格を満たしていても手当は支給
されません。
①そのとおりです
②最後の認定日から1月末までの支給はあります
ただし支給期間にまたアルバイト等収入がある場合は手当が減額
されます。
これ以後であればいくら受給資格を満たしていても手当は支給
されません。
①そのとおりです
②最後の認定日から1月末までの支給はあります
ただし支給期間にまたアルバイト等収入がある場合は手当が減額
されます。
結婚して、退職後、二人でIターンする予定です。引っ越し先も決めたのですが(今の家から車で五時間くらいのところです)まだ二人とも仕事を決めていません。
その場合、失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？結婚して仕事を退職し、引っ越しまでは約1ヶ月程度の予定ですが、主人の仕事が決まってない場合、給付までに私は3ヶ月待つことになりましか？教えてください！
その場合、失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？結婚して仕事を退職し、引っ越しまでは約1ヶ月程度の予定ですが、主人の仕事が決まってない場合、給付までに私は3ヶ月待つことになりましか？教えてください！
私の場合…結婚を機会に他県に引越してから、失業保険を受給しました。
引越し先のハローワークでは、前職の最寄り駅（新幹線＆在来線）を調べられ、引越し先から通勤不可能が判断されてから、7日間の待機期間を過ぎてすぐに支給されました。
初めての失業手当と言う事もありますが、新幹線で通勤出来ない距離（しかも既に退職しているのに）とか調べる事に驚きましたけど…。旦那さんの無職は関係無いですよ。
引越し先のハローワークでは、前職の最寄り駅（新幹線＆在来線）を調べられ、引越し先から通勤不可能が判断されてから、7日間の待機期間を過ぎてすぐに支給されました。
初めての失業手当と言う事もありますが、新幹線で通勤出来ない距離（しかも既に退職しているのに）とか調べる事に驚きましたけど…。旦那さんの無職は関係無いですよ。
失業保険の認定日について以下教えてください。
本日3/22失業手続きをしました。
会社都合で給付日数180日、初回認定日4/19でした。
Ｑ１．4/18に就職日が決定した場合は給付はどうなりますか。
（認定日までの２０日分の基本手当は給付されますでしょうか）
すみませんがよろしくお願いします。
本日3/22失業手続きをしました。
会社都合で給付日数180日、初回認定日4/19でした。
Ｑ１．4/18に就職日が決定した場合は給付はどうなりますか。
（認定日までの２０日分の基本手当は給付されますでしょうか）
すみませんがよろしくお願いします。
会社都合で制限期間が無いとして答えると就業初日の前日までの給付が受けられます。
もし就業日が19日以降の場合は前日にもう一度ハローワークへ行く事になります。
もし就業日が19日以降の場合は前日にもう一度ハローワークへ行く事になります。
先月1年働いていた会社Aを不当解雇され、今月始めから別の会社Bに勤めています。遠恋中の彼氏と他県で同棲する為に来月にBを退社し、他県で仕事を探す場合、やはり３ヶ月給付制限されるでしょうか？ Aの離職表をハローワークに出してすぐ失業保険をもらったら不正受給になりますか？ 他県に越すので、もちろん職はすぐ見つからない限りしばらく無職状態です。
この場合はむしろＢの離職表のみをハローワークに出しても、失業保険金はもらえません。不正受給にならないようにするには、ＡとＢの離職票が必要になるかもしれません。
そして給付を受けることができるタイムリミットはＡを退職した日から起算されます。結婚のためにＢを退社する場合は、３ヶ月の給付制限を受けないと思います。
そして給付を受けることができるタイムリミットはＡを退職した日から起算されます。結婚のためにＢを退社する場合は、３ヶ月の給付制限を受けないと思います。
職業訓練校試験までの間、就職活動はしなくても失業手当は受給できるのでしょうか？
現在、失業保険をもらっており、来週職業訓練校の試験があります。
試験が控えているので、その間は求職活動はしなくてもいいと勝手に思い込んでいましたが、これは間違いでしょうか？
申込時にハローワークへ確認すべきことなのに、勝手な自分の思い込みに今更不安を覚えてしまいました。
恥ずかしい限りですが、どなたか判る方がいましたら教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
現在、失業保険をもらっており、来週職業訓練校の試験があります。
試験が控えているので、その間は求職活動はしなくてもいいと勝手に思い込んでいましたが、これは間違いでしょうか？
申込時にハローワークへ確認すべきことなのに、勝手な自分の思い込みに今更不安を覚えてしまいました。
恥ずかしい限りですが、どなたか判る方がいましたら教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
職業訓練校の試験ということですが、これは講習を受けるための選考試験のことでしょうか？
それとも、すでに訓練校で講習を受けていて、その資格試験のことでしょうか？
職業訓練で講習を受けていてその資格試験のことであれば（例えばパソコン講習でMOS試験を受けるなど）
講習に参加していることが受給の前提なので活動はしなくても大丈夫です。
ただ講習の間にも活動はしてもいいのですが。
もし前回の認定日から、そんなに日数が経っていなければ何も言われないとは思いますが、詳しいことはやはりハローワークの方に聞いた方が確実だと思います。
なんだかわかりづらくてすみません。
それとも、すでに訓練校で講習を受けていて、その資格試験のことでしょうか？
職業訓練で講習を受けていてその資格試験のことであれば（例えばパソコン講習でMOS試験を受けるなど）
講習に参加していることが受給の前提なので活動はしなくても大丈夫です。
ただ講習の間にも活動はしてもいいのですが。
もし前回の認定日から、そんなに日数が経っていなければ何も言われないとは思いますが、詳しいことはやはりハローワークの方に聞いた方が確実だと思います。
なんだかわかりづらくてすみません。
退職に関して…自己都合？会社都合？
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
あなたと同じような経験をしたことがあります。
あたしは震災で事業所閉鎖になり、本社（他県）への転勤をいわれました。
私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。
なので、1度ハローワークに相談してはいかがでしょうか？
仮に、不本意ながら自己都合になってしまったとしても、
契約時の「雇入通知書」があると思いますので、そちらに転勤の有無等の記載がなければ
基本的にはないいう認識で通せると思いますので、
その場合は、「特定受給対象」になるとおもいますので、
5年勤務しているなら会社都合の人同様に待機期間で受給されますよ。
でも一番は会社都合がいいと思いますので、ハローワークに相談した上で、
再度上司と戦ってみてください!!
いい方向にいくといいですね。
あたしは震災で事業所閉鎖になり、本社（他県）への転勤をいわれました。
私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。
なので、1度ハローワークに相談してはいかがでしょうか？
仮に、不本意ながら自己都合になってしまったとしても、
契約時の「雇入通知書」があると思いますので、そちらに転勤の有無等の記載がなければ
基本的にはないいう認識で通せると思いますので、
その場合は、「特定受給対象」になるとおもいますので、
5年勤務しているなら会社都合の人同様に待機期間で受給されますよ。
でも一番は会社都合がいいと思いますので、ハローワークに相談した上で、
再度上司と戦ってみてください!!
いい方向にいくといいですね。
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